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Post by aburaihan on Oct 31, 2023 0:53:51 GMT -5
让技什么是差异化领导力差异化领导是领导者根据员工个人的工作和沟通方式通过使用不同的策略来指导员工以实现共同目标的一种风格。不要将该术语与弗里德曼的差异化领导理论相混淆因为本文并不关注领导力的情感方面。相反我们将讨论差异化领导力即领导者直观地识别每个人的独特需求并选择最佳应对策略的能力。这一领导哲学的灵感来自卡罗尔安汤姆林森她创造了差异化教学一词定义了。 在全国教育环境中实施的策略。这种教学技 阿尔巴尼亚手机号码列表 术已被教师和学校工作人员用来根据不同学生的不同学习风格设计课程。它为什么如此重要领导和管理多元化的员工是一个需要持续培训团队建设士气维护和授权等的角色以便让他们实现组织的目标。这些软技能需要一定的技巧而理论教学并没有完全提供这种技巧也没有无法准确衡量的指标但任何领导者都可以随着时间的推移而培养这些软技能。 关注个人学习的认知功能或信息处理方式来促进包容性的工作文化。领导者会形成一个学习的连续体在进行战略规划召开会议展示信息甚至是像发送电子邮件这样的小事情时都会考虑到个别员工的细致入微的工作学习和沟通方式。差异化领导并不是一个新概念因为许多勤奋的领导者已经在他们的办公室实施这种做法相当长一段时间了。该策略并不关注领导者可能给组织带来的五种领导风格。
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